Заява про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — зразок 2026
Спрощений спосіб стягнути з роботодавця нараховану, але не виплачену зарплату: суд видає наказ без засідання на підставі довідки про заборгованість.
Завантажте фото документів сторін (Заявник (працівник)) — DocFill сам перенесе дані в шаблон, вам лишиться перевірити й додати умови.
Заповнити автоматично Скачати порожній DOCX- Паспорт / ID-картка
- ІПН (РНОКПП)
Безкоштовна реєстрація · стартовий бонус на рахунок.
Текст шаблону
Найменування суду
Заявник (стягувач): Прізвище заявника Ім'я заявника По батькові заявника
РНОКПП: РНОКПП заявника
Зареєстроване місце проживання: Зареєстроване місце проживання заявника
Тел., e-mail: Телефон та email заявника
Боржник: Роботодавець — повне найменування / ПІБ ФОП
Код ЄДРПОУ / РНОКПП: Код ЄДРПОУ або РНОКПП роботодавця
Місцезнаходження: Місцезнаходження роботодавця
ЗАЯВА
про видачу судового наказу
Я працюю (працював(ла)) у боржника на посаді Посада заявника з Дата прийняття на роботу.
Боржник нарахував, але не виплатив мені заробітну плату (середній заробіток) за період Період заборгованості у загальній сумі Сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, грн, що підтверджується Документ, що підтверджує заборгованість.
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.
На підставі викладеного, керуючись статтями 160–163 ЦПК України, прошу видати судовий наказ про стягнення з боржника на мою користь нарахованої, але не виплаченої заробітної плати (середнього заробітку) в сумі, зазначеній у цій заяві.
Додатки: Перелік додатків.
Дата подання заяви__________Ім'я в підписі Прізвище в підписі
Які документи підготувати
- Паспорт / ID-картка
- ІПН (РНОКПП)
Підійдуть фото з телефона або PDF. Скани обробляються автоматично й видаляються згідно з вашими налаштуваннями приватності.
Найшвидший спосіб стягнути борг по зарплаті
Якщо роботодавець нарахував, але не виплатив зарплату, працівник може подати до суду заяву про видачу судового наказу (п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України). Суд розглядає заяву без судового засідання і виклику сторін, а судовий наказ одночасно є виконавчим документом — з ним можна йти до виконавця.
Головна умова — зарплата «нарахована»
Наказне провадження підходить, коли сума не спірна: роботодавець сам її нарахував. Найкращий доказ — довідка роботодавця про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Якщо зарплату взагалі не нараховували чи роботодавець заперечує суму, потрібен позов у загальному порядку.
Що вказати
За ст. 163 ЦПК: ПІБ і місце проживання заявника, найменування (ПІБ) і місцезнаходження боржника, його код, обставини та перелік доказів. Додайте довідку про заборгованість і документ про трудові відносини.
Судовий збір
Позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільнені від сплати судового збору (ст. 5 Закону «Про судовий збір»). Перевірте актуальну редакцію перед поданням.
Що далі
Боржник може подати заяву про скасування судового наказу — тоді працівник має право звернутися з позовом у загальному порядку. Якщо наказ не скасовано, він набирає законної сили і передається на виконання.
Нормативна база
Часті запитання
Чи потрібно платити судовий збір?
Ні, позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільнені від сплати судового збору (ст. 5 Закону «Про судовий збір»).
Що робити, якщо роботодавець не дає довідку?
Подайте письмовий запит про видачу довідки. Якщо сума спірна або довідки немає, звертайтеся з позовною заявою — судовий наказ видається за безспірними вимогами.
Чи можна стягнути середній заробіток за затримку розрахунку?
Так, п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України охоплює і нарахований середній заробіток. Якщо його не нараховано або сума спірна, вимогу заявляють у позовному провадженні.
Чи можна подати заяву, якщо я вже звільнився?
Так, якщо зарплату було нараховано, але не виплачено.
Шаблон застарів або має помилку?
Законодавство змінюється часто. Якщо документ не прийняли, змінилася норма чи ви помітили неточність — повідомте нам, і ми оновимо шаблон для всіх.
Шаблон має інформаційний характер і складений на основі чинного законодавства України станом на дату оновлення. Він не є індивідуальною юридичною консультацією — для важливих угод радимо звірити умови з юристом або нотаріусом.