Заява про звільнення за власним бажанням — зразок 2026
Заява працівника про розірвання трудового договору з власної ініціативи — з попередженням за два тижні або з датою, яку обирає працівник за поважної причини.
Завантажте фото документів сторін (Працівник) — DocFill сам перенесе дані в шаблон, вам лишиться перевірити й додати умови.
Заповнити автоматично Скачати порожній DOCX- Паспорт / ID-картка
Безкоштовна реєстрація · стартовий бонус на рахунок.
Текст шаблону
Посада керівника та назва роботодавця
Ім'я та ПРІЗВИЩЕ керівника
Посада заявника
Ім'я та ПРІЗВИЩЕ заявника
ЗАЯВА
Прошу звільнити мене з посади Посада працівника за власним бажанням з Дата звільнення відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України.
Поважна причина звільнення
Прошу провести остаточний розрахунок у день звільнення та виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.
Дата заяви__________Ім'я в підписі Прізвище в підписі
Які документи підготувати
- Паспорт / ID-картка
Підійдуть фото з телефона або PDF. Скани обробляються автоматично й видаляються згідно з вашими налаштуваннями приватності.
Звільнення з відпрацюванням і без
За ст. 38 КЗпП працівник може розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Якщо ж заява зумовлена поважною причиною — переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка чи дружини в іншу місцевість, вступ до закладу освіти, неможливість проживання в цій місцевості за медичним висновком, вагітність, догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім’ї, вихід на пенсію, порушення роботодавцем трудового законодавства тощо — роботодавець має звільнити працівника у строк, про який той просить.
Що вказати
- керівника й роботодавця;
- ПІБ, посаду й підрозділ працівника;
- бажану дату звільнення;
- поважну причину, якщо вона є, — тоді двотижневе попередження не потрібне;
- дату складення заяви й підпис.
Розрахунок при звільненні
Усі належні суми — зарплата, компенсація за невикористану відпустку — мають бути виплачені в день звільнення (ст. 116 КЗпП). Якщо працівник того дня не працював — не пізніше наступного дня після його вимоги.
Як подати заяву
Подайте заяву у двох примірниках: один залишається роботодавцю, на другому попросіть поставити відмітку про отримання з датою. Саме від цієї дати рахуються два тижні. Якщо заяву не приймають — надішліть цінним листом з описом вкладення.
Воєнний стан
Під час воєнного стану діють спеціальні правила: зокрема, працівник може звільнитися без двотижневого попередження у разі ведення бойових дій у районах розташування підприємства та наявності загрози для життя й здоров’я. Уточніть актуальні норми перед поданням.
Нормативна база
Часті запитання
Чи можна відкликати заяву про звільнення?
Так. Якщо до закінчення строку попередження працівник не звільнився і не наполягає на звільненні, роботодавець не має права звільнити його за раніше поданою заявою, крім випадків, коли на це місце запрошено іншого працівника, якому не можна відмовити.
Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні?
Ні, якщо є поважна причина з ч. 1 ст. 38 КЗпП, або якщо роботодавець погоджується звільнити раніше. В інших випадках — строк попередження два тижні.
Чи можна звільнитися під час лікарняного чи відпустки?
Так, за власним бажанням — можна. Заборона звільнення в період тимчасової непрацездатності та відпустки стосується звільнення з ініціативи роботодавця.
Що робити, якщо не виплатили розрахунок?
За затримку розрахунку з вини роботодавця працівник має право на середній заробіток за час затримки (ст. 117 КЗпП) — в межах, встановлених законом.
Шаблон застарів або має помилку?
Законодавство змінюється часто. Якщо документ не прийняли, змінилася норма чи ви помітили неточність — повідомте нам, і ми оновимо шаблон для всіх.
Шаблон має інформаційний характер і складений на основі чинного законодавства України станом на дату оновлення. Він не є індивідуальною юридичною консультацією — для важливих угод радимо звірити умови з юристом або нотаріусом.