Характеристика з місця роботи – зразок 2026 (для суду, ТЦК, ВЛК, нової роботи)
Характеристика від роботодавця: з якого часу й на якій посаді працює людина, професійні та особисті якості, дисципліна, для чого видано. Підпис керівника, печатка – за наявності.
Завантажте фото документів сторін (Працівник) – DocFill сам перенесе дані в шаблон, вам лишиться перевірити й додати умови.
Заповнити автоматичноПотрібна реєстрація – 30 секунд або через Google. Стартовий бонус: 10 документів безкоштовно. Скани за замовчуванням видаляються одразу після обробки.
Скачати порожній DOCX- Паспорт / ID-картка
Безкоштовна реєстрація · стартовий бонус на рахунок.
Текст шаблону
Найменування роботодавця
Адреса роботодавця
ХАРАКТЕРИСТИКА
Прізвище працівника Ім'я працівника По батькові працівника, Дата народження працівника року народження
Працює на підприємстві (в установі) з Дата прийняття на роботу на посаді Посада працівника. Освіта – Освіта.
Професійні якості та виконання обов'язків.
Трудова дисципліна, заохочення.
Особисті якості та стосунки в колективі.
Характеристику видано Підстава видачі для подання до Куди подається характеристика.
Посада керівника
Дата характеристики__________Ім'я та ПРІЗВИЩЕ керівника
М. П. (за наявності)
Які документи підготувати
- Паспорт / ID-картка
Підійдуть фото з телефона або PDF. Скани обробляються автоматично й видаляються згідно з вашими налаштуваннями приватності.
Чи зобов’язаний роботодавець видати характеристику
Прямого обов’язку немає: КЗпП зобов’язує видати на вимогу працівника лише довідку про роботу – спеціальність, кваліфікацію, посаду, час роботи й заробітну плату (ст. 49). Але заява працівника про видачу характеристики – це звернення, яке роботодавець незалежно від форми власності має розглянути й відповісти: невідкладно, але не пізніше 15 днів, а якщо потрібне вивчення – до місяця (ст. 1, 15, 20 Закону «Про звернення громадян»). Для цього є заява про видачу характеристики.
Для влаштування на нову роботу характеристика не обов’язкова: роботодавцю заборонено вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП).
Кому і навіщо
- Суд, слідство – при обранні запобіжного заходу враховують наявність постійного місця роботи й репутацію (ст. 178 КПК), а при призначенні покарання – особу винного.
- ВЛК – для окремих захворювань вплив на працездатність має підтверджуватися характеристиками з місця роботи (Розклад хвороб до Положення про військово-лікарську експертизу). Опишіть, як людина справляється з роботою, – без діагнозів.
- Військова служба за контрактом – в окремих випадках (п. 3.20 Інструкції, затвердженої наказом Міністерства оборони № 170).
- Опіка й усиновлення – закон вимагає не характеристику, а довідку про заробітну плату; характеристику можуть попросити додатково.
Чого не можна писати
Дані мають бути достовірними й не надмірними для мети (ст. 6 Закону «Про захист персональних даних»). Не вказуйте відомостей про здоров’я, судимість, політичні й релігійні переконання, членство в профспілці, національність – це особливі категорії даних (ст. 7). Обов’язково вкажіть, для чого і куди видано характеристику: поширювати персональні дані можна за згодою людини або у випадках, визначених законом (ст. 14), тому підставою є заява працівника або запит органу.
Хто підписує і чи потрібна печатка
Підписує керівник (або безпосередній керівник працівника): посада, підпис, ім’я та прізвище. Печатка не обов’язкова – її ставлять лише за наявності (Закон № 1982-VIII; Правила організації діловодства, наказ Мін’юсту № 1000/5). Копію характеристики залиште в особовій справі працівника.
Автоматичне заповнення
ПІБ і дату народження працівника DocFill бере з фото паспорта. Посаду, якості й мету ви вводите на екрані перевірки – поля з підказками допоможуть не пропустити важливе.
Нормативна база
Часті запитання
Чи можна вимагати характеристику з попереднього місця роботи?
Ні, новий роботодавець не може вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП). Подати характеристику можна за бажанням.
Чи обов’язкова печатка на характеристиці?
Ні. Печатку ставлять лише за наявності; вимагати її відбиток на документах суб’єкта господарювання посадовим особам заборонено (Закон № 1982-VIII).
Чи можна вказати в характеристиці стягнення?
Можна, якщо вони чинні й стосуються мети характеристики. Стягнення, яке знято (через рік без нових стягнень – ст. 151 КЗпП), згадувати не варто.
Скільки часу роботодавець має на видачу?
Окремого строку для характеристики закон не встановлює. Заява працівника розглядається як звернення – до 15 днів, а якщо потрібне вивчення – до місяця (ст. 20 Закону «Про звернення громадян»).
Шаблон застарів або має помилку?
Законодавство змінюється часто. Якщо документ не прийняли, змінилася норма чи ви помітили неточність – повідомте нам, і ми оновимо шаблон для всіх.
Шаблон має інформаційний характер і складений на основі чинного законодавства України станом на дату оновлення. Він не є індивідуальною юридичною консультацією – для важливих угод радимо звірити умови з юристом або нотаріусом.