Заява про встановлення неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП) — зразок 2026
Заява про перехід на неповний робочий день або тиждень. Для вагітних, батьків дитини до 14 років чи дитини з інвалідністю та осіб, що доглядають хворого, роботодавець зобов’язаний погодитися.
Завантажте фото документів сторін (Працівник) — DocFill сам перенесе дані в шаблон, вам лишиться перевірити й додати умови.
Заповнити автоматично Скачати порожній DOCX- Паспорт / ID-картка
Безкоштовна реєстрація · стартовий бонус на рахунок.
Текст шаблону
Посада керівника та назва роботодавця
Ім'я та ПРІЗВИЩЕ керівника
Посада заявника
Ім'я та ПРІЗВИЩЕ заявника
ЗАЯВА
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України прошу встановити мені Режим тривалістю Тривалість з Дата початку роботи в режимі неповного часу Строк.
Підстава: Підстава. Підтверджувальні документи: Документи, що додаються.
Прошу оплачувати працю пропорційно відпрацьованому часу.
Дата заяви__________Ім'я в підписі Прізвище в підписі
Які документи підготувати
- Паспорт / ID-картка
Підійдуть фото з телефона або PDF. Скани обробляються автоматично й видаляються згідно з вашими налаштуваннями приватності.
Коли роботодавець зобов’язаний погодитися
За угодою сторін неповний робочий день чи тиждень можна встановити будь-якому працівнику. Але на прохання вагітної жінки, жінки (чи іншої особи, зазначеної в ст. 56 КЗпП), яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі під опікою, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час.
Наслідки для працівника
- оплата — пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;
- робота на умовах неповного робочого часу не тягне обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення стажу та інших трудових прав;
- режим можна встановити на певний строк або без обмеження строку.
Що вказати
- вид режиму: неповний день чи неповний тиждень, і тривалість;
- дату початку і строк;
- підставу — особливо якщо вона зобов’язує роботодавця (дитина до 14 років тощо);
- підтверджувальні документи: свідоцтво про народження дитини, медичний висновок.
Автоматичне заповнення
Ім’я та прізвище в підписі DocFill бере з паспорта; режим, підставу й дату ви вводите на екрані перевірки.
Нормативна база
Часті запитання
Чи може роботодавець відмовити?
За загальним правилом це питання угоди сторін. Але працівникам, перелік яких визначає ст. 56 КЗпП (вагітні, батьки дитини до 14 років чи дитини з інвалідністю, особи, що доглядають хворого), відмовити не можна.
Чи зменшиться відпустка?
Ні. Неповний робочий час не обмежує тривалість щорічної відпустки та не впливає на стаж.
Як оплачується неповний час?
Пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Чи можна повернутися на повний день?
Так — після закінчення строку, на який встановлено режим, або за погодженням з роботодавцем; подайте нову заяву.
Шаблон застарів або має помилку?
Законодавство змінюється часто. Якщо документ не прийняли, змінилася норма чи ви помітили неточність — повідомте нам, і ми оновимо шаблон для всіх.
Шаблон має інформаційний характер і складений на основі чинного законодавства України станом на дату оновлення. Він не є індивідуальною юридичною консультацією — для важливих угод радимо звірити умови з юристом або нотаріусом.