Заява про переведення на іншу посаду (роботу) — зразок 2026
Заява працівника на ім’я керівника з проханням перевести його на іншу посаду або в інший структурний підрозділ з визначеної дати.
Завантажте фото документів сторін (Працівник) — DocFill сам перенесе дані в шаблон, вам лишиться перевірити й додати умови.
Заповнити автоматично Скачати порожній DOCX- Паспорт / ID-картка
Безкоштовна реєстрація · стартовий бонус на рахунок.
Текст шаблону
Посада керівника та назва роботодавця
Ім'я та ПРІЗВИЩЕ керівника
Посада заявника
Ім'я та ПРІЗВИЩЕ заявника
ЗАЯВА
Прошу перевести мене з посади Поточна посада та підрозділ на посаду Нова посада та підрозділ з Дата переведення.
Причина переведення: Причина переведення.
З умовами праці та посадовою інструкцією на новій посаді ознайомлений(а) і згоден(а).
Дата заяви__________Ім'я в підписі Прізвище в підписі
Які документи підготувати
- Паспорт / ID-картка
Підійдуть фото з телефона або PDF. Скани обробляються автоматично й видаляються згідно з вашими налаштуваннями приватності.
Коли потрібна заява про переведення
Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, а також на інше підприємство чи в іншу місцевість допускається лише за згодою працівника (ст. 32 КЗпП). Ініціатором може бути як працівник, так і роботодавець — у будь-якому разі письмова згода чи заява працівника є підставою для наказу про переведення.
Переведення чи зміна умов
Від переведення відрізняють переміщення — на інше робоче місце чи до іншого підрозділу в тій самій місцевості без зміни трудової функції й умов. Воно згоди працівника не потребує. Якщо змінюється посада, обов’язки, оплата або місцевість — це переведення, і потрібна згода.
Що вказати
- керівника й роботодавця — давальний відмінок;
- свою посаду та ім’я — родовий відмінок;
- поточну і нову посаду (підрозділ) і дату переведення;
- згоду з умовами на новій посаді.
Автоматичне заповнення
Ім’я та прізвище в підписі DocFill бере з паспорта; посади й дату ви вводите на екрані перевірки.
Нормативна база
Часті запитання
Чи може роботодавець перевести без згоди?
За загальним правилом — ні (ст. 32 КЗпП). Без згоди можливе лише тимчасове переведення у випадках, прямо передбачених законом.
Чи змінюється зарплата при переведенні?
Оплата встановлюється відповідно до нової посади. Умови оплати варто з’ясувати до подання заяви.
Чи потрібна нова трудова угода?
Переведення оформлюється наказом роботодавця на підставі заяви чи згоди працівника; відомості вносяться до електронного обліку трудової діяльності.
Чи може працівник сам ініціювати переведення?
Так, подавши заяву. Роботодавець може погодитися або відмовити, якщо вакантної посади немає.
Шаблон застарів або має помилку?
Законодавство змінюється часто. Якщо документ не прийняли, змінилася норма чи ви помітили неточність — повідомте нам, і ми оновимо шаблон для всіх.
Шаблон має інформаційний характер і складений на основі чинного законодавства України станом на дату оновлення. Він не є індивідуальною юридичною консультацією — для важливих угод радимо звірити умови з юристом або нотаріусом.